Job hopping is the new norm?

The workforce of the future is – even more- involved in diversity and inclusion
June 21, 2018

Αυτό που κάποτε ήτανε ένας καλός λόγος να μην επιλεγεί ένας αξιόλογος υποψήφιος, είναι πλέον μια συνηθισμένη κατάσταση.  Η “γιαπωνέζικη” νοοτροπία της μίας ή το πολύ δύο αλλαγών σε όλη την καριέρα ενός επαγγελματία, δεν υπάρχει πια και μάλιστα οι αλλαγές στις εργασιακές στάσεις στην σταδιοδρομία ενός στελέχους, είναι περισσότερες και συχνότερες από ότι παλιότερα.
Ειδικότερα στο χώρο του Τουρισμού και των Ξενοδοχείων, οι αλλαγές ανά 3 ή 4 χρόνια είναι πλέον ένδειξη σταθερότητας, αν και πολύ συχνά, οι αλλαγές είναι ακόμα πιο συχνές. Η εποχικότητα παίζει τον ρόλο της, αν και θέματα λάθος επιλογών και ασυμβατότητες νοοτροπίας και οι αναδυόμενες νέες συνθήκες και απαιτήσεις είναι μερικές μόνο από τις αιτίες.
Το αποτέλεσμα πάντως δεν είναι απαραίτητα τόσο κακό. Τα στελέχη, με τον τρόπο αυτό καταφέρνουν να ανεβάσουν ταχύτατα τις αποδοχές τους αλλά και να ανέβουν με άλματα τις θέσεις τους, ενώ οι επιχειρήσεις επωφελούνται από την απόκτηση νέας τεχνογνωσίας και των ιδεών και φρεσκάδας που φέρνουν οι αλλαγές, που συχνά υπερνικούν τις όποιες απώλειες.

http://hrnews.co.uk/job-hopping-now-norm-hr-adapt/