Performance management is just NOT the same any more

Η Generation Z είναι η νέα δύναμη στον τουρισμό
April 12, 2018

Το σημερινό ποικιλόμορφο και ανταγωνιστικό εργασιακό περιβάλλον  καθιστά ακόμα πιο αναγκαία την διατήρηση αλλά και την επιπλέον ενίσχυση της αφοσίωσης των εργαζομένων.

Πιο συγκεκριμένα μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες σήμερα είναι πώς θα καταφέρουν να διατηρήσουν σε ευθυγράμμιση την υψηλή αποδοση του εργαζόμενου με την υλοποίηση της εταιρικής στρατηγικής. Στόχος είναι να μεταβούμε από τον παραδοσιακό τρόπο αξιολόγησης σε μία λογική διαχείρισης κινήτρων και τακτικού feedback οικοδομώντας ένα πιο ισχυρό «δέσιμο» μεταξύ του εργαζόμενου και της εταιρείας.

Ωστόσο η «τεχνική» του feedback μπορεί να επηρρεάσει την αποτελεσματικότητα της απόδοσης του εργαζόμενου γι’αυτό και θα πρέπει να λάβουμε υπόψη συγκεκριμένες πρακτικές που δημιουργούν ένα ασφαλές πλαίσιο με σκοπό την διατήρηση του ενθουσιασμού και της αφοσίωσης του εργαζόμενου ανταποκρινόμενο αρμονικά στους εταιρικούς στόχους.

Budgets, Performance Reviews Make Workplace Ripe for Hostility

Increase Employee Engagement By 300% With This Daily Practice